Et vous, vous avez un CDO? Un Chief De-digitization Officer? Ca ne devrait plus tarder... Cela fait maintenant 20 ans qu'on parle de Digital. C'est un peu comme si on entendait encore en 1920 des phrases du genre "je pense à electrifier mon entreprise"... Allons donc!... De façon caricaturale, il y a, d'un coté: - … Continuer de lire Et vous, vous avez un Chief De-Digitization Officer? Dominique Turcq nous ouvre la voie du Post-Digital…
Étiquette : transformation
Perspectives sur la Transformation 7 – Synthèse
Il vaut mieux pomper même s’il ne se passe rien que de risquer qu’il se passe quelque chose de pire en ne pompant pas - Les SHADOKS La transformation n’est pas matière de process et de forecasts mais matière d’hommes agissant ensemble dans l’incertitude. Partant de Descartes (Rationalité et Méthode), il nous faut réintégrer Montaigne (Humanisme et Complexité) Le … Continuer de lire Perspectives sur la Transformation 7 – Synthèse
Perspectives sur la Transformation 6 – L’Organisation comme Moyen
Tu prends la pilule rouge, tu restes au pays des merveilles, et je te montre jusqu'où va le terrier - MATRIX Loin de la ‘recettologie’ (process et méthodes) proposée par les ‘vendeurs de rêve’, il semble maintenant admis que le champ principal de la transformation est bien ‘l’organisation’ (au sens sociologique du terme. Il ne s’agit pas … Continuer de lire Perspectives sur la Transformation 6 – L’Organisation comme Moyen
Perspectives sur la Transformation 5 – Principe d’Action
On n'exécute pas tout ce qui se propose, et le chemin est long du projet à la chose - Tartuffe UN PRINCIPE D’ACTION: DE DESCARTES A MONTAIGNE L’incertitude, c’est à dire l’indétermination de l’avenir, est presqu’universellement vécue comme un problème majeur aussi bien chez les philosophes que chez les hommes d’affaires et les politiques qui souhaitent, … Continuer de lire Perspectives sur la Transformation 5 – Principe d’Action
Perspectives sur la Transformation 4 – Elle ne Peut se Planifier
Le monde change plus vite que notre capacité d’apprentissage - Eddie Obeng La sur-planification – comme le forecasting à outrance et l'hypertrophie du contrôle - est une pathologie qui s’apparente à un trouble obsessionnel compulsif (TOC) collectif, du genre le plus commun: "L'obsession de l'ordre, de la symétrie, qui conduit à effectuer des opérations de … Continuer de lire Perspectives sur la Transformation 4 – Elle ne Peut se Planifier
Business Partner, un Métier d’Avenir (Fable Corporate)
TRANCHE DE VIE RH | LE BUSINESS PARTNER & LA DELOCALISATION S’il n’y avait pas de Pologne, il n’y aurait pas de Polonais - Alfred Jarry C’est parti! Nous voici à la veille d’une vraie innovation: fini les directeurs du personnel, fini aussi les directeurs des ressources humaines, l’heure des ‘Business Partners’ (les fameux B.P.) … Continuer de lire Business Partner, un Métier d’Avenir (Fable Corporate)
Une Journée chez Volpone (Fable Corporate)
TRANCHE DE VIE | PARLONS AUX ARBRES! L'ennui porte conseil Après le coup de la galère innovante, on aurait vraiment pu en rester là. Mais c'était sans compter sur Clotaire Lerapoux, alias Volpone, notre consultant attitré et ami de vingt ans du patron. Qu'est ce qu'il nous a mis! "Messieurs, il faut se rendre à … Continuer de lire Une Journée chez Volpone (Fable Corporate)
Perspectives sur la Transformation 2 – Le Challenge Principal
Comment gérer une organisation solide/rigide dans un monde liquide/fluide? That is the Question! Nos 100 ans de Taylorisme (organisation ‘scientifique’ du travail), visant l’optimisation des ressources et la stabilité de la qualité, ont amené nos esprits, déjà fortement marqués par la logique Cartésienne, à développer des ‘schémas mentaux’ qui empêchent la survie dans un monde … Continuer de lire Perspectives sur la Transformation 2 – Le Challenge Principal
Perspectives sur la Transformation 1 – Observations & Contexte
Il ne s'agit pas de digitaliser l'entreprise (technique), il s'agit de s'organiser pour survivre dans un monde digital (modèles mentaux). Nous sommes, individus et communautés, le 'produit' de notre contexte. C’est notre nouveau contexte (V.U.C.A.) qui nous pousse à la métamorphose. Changer (ajuster) ne suffit plus. Toutes les entreprises deviendront bientôt très habiles à intégrer … Continuer de lire Perspectives sur la Transformation 1 – Observations & Contexte