Et vous, vous avez un CDO? Un Chief De-digitization Officer? Ca ne devrait plus tarder... Cela fait maintenant 20 ans qu'on parle de Digital. C'est un peu comme si on entendait encore en 1920 des phrases du genre "je pense à electrifier mon entreprise"... Allons donc!... De façon caricaturale, il y a, d'un coté: - … Continuer de lire Et vous, vous avez un Chief De-Digitization Officer? Dominique Turcq nous ouvre la voie du Post-Digital…
Catégorie : Inspiration Managériale
Perspectives sur la Transformation 7 – Synthèse
Il vaut mieux pomper même s’il ne se passe rien que de risquer qu’il se passe quelque chose de pire en ne pompant pas - Les SHADOKS La transformation n’est pas matière de process et de forecasts mais matière d’hommes agissant ensemble dans l’incertitude. Partant de Descartes (Rationalité et Méthode), il nous faut réintégrer Montaigne (Humanisme et Complexité) Le … Continuer de lire Perspectives sur la Transformation 7 – Synthèse
Perspectives sur la Transformation 6 – L’Organisation comme Moyen
Tu prends la pilule rouge, tu restes au pays des merveilles, et je te montre jusqu'où va le terrier - MATRIX Loin de la ‘recettologie’ (process et méthodes) proposée par les ‘vendeurs de rêve’, il semble maintenant admis que le champ principal de la transformation est bien ‘l’organisation’ (au sens sociologique du terme. Il ne s’agit pas … Continuer de lire Perspectives sur la Transformation 6 – L’Organisation comme Moyen
Perspectives sur la Transformation 5 – Principe d’Action
On n'exécute pas tout ce qui se propose, et le chemin est long du projet à la chose - Tartuffe UN PRINCIPE D’ACTION: DE DESCARTES A MONTAIGNE L’incertitude, c’est à dire l’indétermination de l’avenir, est presqu’universellement vécue comme un problème majeur aussi bien chez les philosophes que chez les hommes d’affaires et les politiques qui souhaitent, … Continuer de lire Perspectives sur la Transformation 5 – Principe d’Action
Perspectives sur la Transformation 4 – Elle ne Peut se Planifier
Le monde change plus vite que notre capacité d’apprentissage - Eddie Obeng La sur-planification – comme le forecasting à outrance et l'hypertrophie du contrôle - est une pathologie qui s’apparente à un trouble obsessionnel compulsif (TOC) collectif, du genre le plus commun: "L'obsession de l'ordre, de la symétrie, qui conduit à effectuer des opérations de … Continuer de lire Perspectives sur la Transformation 4 – Elle ne Peut se Planifier
Perspectives sur la Transformation 3 – L’Obstacle des Modèles Mentaux
Nous captons la réalité à travers des Modèles Mentaux, ce que je résume par les M&Ms. C’est notre façon de donner du sens à notre environnement - Béatrice ROUSSET CE SONT PRINCIPALEMENT NOS SCHEMAS MENTAUX QUI BLOQUENT, TOUT SPECIALEMENT NOTRE VISION TAYLORIENNE DE L'ENTREPRISE Nos ancêtres ont créé des cathédrales, sans budget (au sens actuel … Continuer de lire Perspectives sur la Transformation 3 – L’Obstacle des Modèles Mentaux
La Taylorisation de l’Executive Education – Dystopie
World Learning Control Executives Standardisation Project Central Unit # 1024 Shanghai 11 Septembre 2038 | Un article très argumenté de la Shanghai Business Review (SBR) vient nous rappeler fort à propos que nos ancêtres du XXème siècle utilisaient comme outil de formation principal - comme terminal pédagogique dirions nous aujourd'hui - un objet à base d’arbres morts … Continuer de lire La Taylorisation de l’Executive Education – Dystopie
Perspectives sur la Transformation 2 – Le Challenge Principal
Comment gérer une organisation solide/rigide dans un monde liquide/fluide? That is the Question! Nos 100 ans de Taylorisme (organisation ‘scientifique’ du travail), visant l’optimisation des ressources et la stabilité de la qualité, ont amené nos esprits, déjà fortement marqués par la logique Cartésienne, à développer des ‘schémas mentaux’ qui empêchent la survie dans un monde … Continuer de lire Perspectives sur la Transformation 2 – Le Challenge Principal
Perspectives sur la Transformation 1 – Observations & Contexte
Il ne s'agit pas de digitaliser l'entreprise (technique), il s'agit de s'organiser pour survivre dans un monde digital (modèles mentaux). Nous sommes, individus et communautés, le 'produit' de notre contexte. C’est notre nouveau contexte (V.U.C.A.) qui nous pousse à la métamorphose. Changer (ajuster) ne suffit plus. Toutes les entreprises deviendront bientôt très habiles à intégrer … Continuer de lire Perspectives sur la Transformation 1 – Observations & Contexte