Et toi, ils t’ont calibré?

Non, c’est pas vrai!  Ils l’ont fait!  – Montaigne

Après la production industrielle, la cité (l’urbanisme), la société (L’éducation, la santé), la Taylorisation de notre propre vie semble suivre son cours tranquille dans nos entreprises

Dominique Christian, le fameux philosophe (et peintre chinois) parlerait sans doute de ‘réification’.  Nous rendre chose!  C’est exécrable non?

Mais alors pourquoi continuer (dans le désordre):

  • les process d’induction (le brainwashing des jeunes arrivants dans l’entreprise)
  • les descriptifs de poste (pour bien s’assurer que la bielle ne parle pas au piston)
  • les évaluations par rapport aux supposées valeurs de la boite (Jean-Kevin à eu 5/5 à son évaluation du pilier ‘Engagement’)
  • les diagnostiques d’agilité individuelle (sic!) (ah non, je ne peux pas t’augmenter, tu n’as que 3 sur l’echelle de Chaffougniard!)
  • la ‘calibration’ des candidats au recrutement (trop bleu, pas asez rouge, un peu gris, manque de vert …)
    et d’une manière globale,
  • la ‘calibration’ générale de l’Homo Corporatus

J’n’avais plus de rouge, j’ai mis du bleu – Picasso

Amis RH,  réveillez vous!
Relisez Montaigne et demandez vous ce que cela donnerait si Rimbaud, Picasso, Glenn Gould ou tout simplement votre mère passaient vos tests de calibration …

#CEDEP, The best kept secret in Exec Ed, #boredomkills, #CEDEProcks

Le BOOC | Executive Education for Tough Times
The Simplicity of a Booc, The connectivity of a MOOC | www.booc.online

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